Vakantietoeslag over overwerk redt cao

De werknemers in de industriële reiniging ontvangen voortaan ook over hun overuren, meeruren en werken in het weekend een vakantietoeslag van 8 procent. Met deze afspraak erbij kon de nieuwe cao eindelijk ondertekend worden.

Twee maal twee procent en een eenmalige uitkering van 350 euro. Daar stokte het overleg over de zogenoemde ORSIMA-cao voor de zomer op. Meer konden de onderhandelaars van FNV en CNV – beide bonden trekken in de sector industriële reiniging nauw samen op – niet voor elkaar krijgen. Hun achterbannen stemden het onderhandelingsresultaat weg. Ze eisten meer waardering voor hun zware en vuile werk.

FNV-onderhandelaar Margot Steffens kondigde daarop aan na de zomer ‘in een hopelijk minder grimmige stemming’ weer met de werkgevers in gesprek te zullen gaan. ‘De geringe loonsverhoging staat in schril contrast met de tekorten aan personeel in de sector. Daar waar tekorten meestal leiden tot hogere lonen, zoeken de werkgevers hier hun heil vooral in het inschakelen van goedkope uitzend- en buitenlandse krachten. De flex-schil is enorm. Maar het werk is nog steeds even zwaar en gevaarlijk. Daarom is er bijvoorbeeld wel een regel dat minimaal één persoon per groep buitenlandse werknemers Duits of Engels moet spreken en als tolk optreedt.’

We werden betaald als schoolverlaters

Maximaal haalbare

De vakantieperiode heeft de partijen blijkbaar goed gedaan. In september al kon Steffens terug naar haar achterban met betere loonafspraken plús de afspraak dat over overuren, meeruren (voor mensen met een deeltijdcontract) én werken in het weekend voortaan, met terugwerkende kracht tot begin 2018, óók 8 procent vakantietoeslag wordt opgebouwd. Ruim 70 procent van de FNV- en CNV-leden stemden nu wel met de afspraken in.

‘Hierdoor gaan mensen er gemiddeld zo’n 4,5 procent op vooruit, vertelt Vincian den Braber, die de uitkomsten heeft doorgerekend. ‘Dat komt door het vakantiegeld over overwerk en het niet meer betalen van premies aan scholing en keuringen’

Den Braber is allround machinist bij Peeters Nederland BV en maakte als FNV-kaderlid onderdeel uit van de cao-delegatie. Net als zijn vakbondsbestuurder is ook hij blij met de uitkomsten. Sterker nog: ‘Ik ben blij dat we überhaupt een akkoord hebben bereikt. Het zag er lange tijd naar uit dat ons dat niet zou lukken. En wat er nu ligt is denk ik het maximaal haalbare wat er op dit moment in de markt zit.’

Keihard werken

Den Braber is vooral blij dat het geld vooral terecht komt bij de mensen die er het hardst voor werken. Dit dankzij de afspraak over de vakantietoeslag. Dat zit zo.

‘Eerder stonden de werkgevers op het standpunt dat iedereen er hetzelfde op vooruit moest gaan. Dus zowel managers en de kantoormedewerkers als de mensen in de uitvoering. Maar die laatsten doen het vuile werk, en werken bovendien keihard. In de nieuwe afspraak wordt dat over- en weekendwerk beloond met 8 procent extra vakantietoeslag. En neem maar van mij aan: er wordt enorm veel overgewerkt.’

Als de werkgevers problemen hebben met extra betalingen voor overwerk, zo redeneert Den Braber, dan moeten ze extra personeel aannemen. ‘Of naar hun opdrachtgevers gaan voor een betere vergoeding van hun diensten. Dat zijn partijen als Shell, Tata Steel en Dow Chemical die het heel goed kunnen betalen.’

Steffens en Den Braber zien de nieuwe cao-afspraken vooral als een waardering voor het vakmanschap van de mensen in de uitvoering. Deze laatste hierover: ‘Het is niet alleen zwaar en verantwoordelijk werk, maar ook specialistisch werk. De werkgevers verwachten vakmensen die allerhande opleidingen hebben gevolgd. Ik denk dat wij ons al met al hebben ontwikkeld tot mensen op mbo4-niveau. Maar we werden betaald als schoolverlaters. Omdat het “vuil werk” is waar weinig waardering voor was. Met de nieuwe cao zijn we eindelijk het pad van de juiste waardering ingeslagen. Maar er ligt nog een hele weg voor ons.’