Eren en inspireren

Wie nieuw aankomt op een werkplek zit nog bomvol ambities, wordt wel beweerd. Inderdaad, ik ben nieuw als bestuurder bij FNV Finance en ik heb zeker ambities. Maar wat mij betreft staat het één los van het ander. De ambities die ik heb, had ik eerder ook al, en ik hoop ze nog lang te houden. Mijn grootste ambitie is het eenzijdige beeld dat mensen van de FNV hebben bij te stellen. FNV = rode hesjes = actievoeren.

Wie zo denkt, gaat voorbij aan 125 jaar kennis en expertise in alles wat met arbeid en inkomen te maken heeft. Collectieve afspraken, juridisch hulp, loopbaanbegeleiding, re-integratiebegeleiding. Allemaal middelen voor betere arbeidsvoorwaarden en werkgeluk. De bond heeft echt niet 125 jaar alleen maar actie gevoerd. Maar sluit het als (uiterste red)middel ook niet uit. Potentiële leden en werkgevers roepen vaak dat de vakbond niet van deze tijd is en dat we alleen boze oude mannen vertegenwoordigen. O ja, vraag ik dan? De FNV is er voor iedereen met werk en inkomen en is met meer dan één miljoen leden een A-merk. De FNV heeft niet alleen invloed in bedrijven en sectoren, maar ook regionaal, nationaal en internationaal. Recente successen: afschaffing minimum jeugdloon, precaire maaltijdbezorgers bij Deliveroo, Ryanair-personeel met onzekere contracten. Maar ook jouw achturige werkdag, vijfdaagse werkweek, vakantiedagen, overwerktoeslag en wat al niet meer heb je te danken aan de generaties voor jou. Elk bewijs valt in het niet als je nu al niet ziet wat je hebt! Sluit je daarom liever aan. Laat je inspireren door de bestaande afspraken en buig ze om in een moderne variant naar jouw eigen voordeel.

Tot slot nog iets over mezelf: ik ben van het intermenselijk contact. Ik hoop daarom dat we elkaar snel ontmoeten.

Duygu Akcay,

bestuurder FNV Finance

Friendly visitor while diving